El minorista estadounidense Target ordenó recientemente a sus directivos que trataran de frenar el sindicalismo, sumándose a la tendencia en un país con solo un 10,3% de sindicatos, en un contexto de alta incertidumbre, bajos salarios y fuerte concentración de la riqueza. .

La tasa de sindicatos en los Estados Unidos está cayendo drásticamente, según las últimas estadísticas de la oficina de estadística, tras alcanzar el 35% en la década de 1960, este indicador está muy por debajo de los países nórdicos, como Suecia (68%) o Finlandia (76%) e incluso Alemania (16%).

Los empleados de Target, que tiene 1.918 oficinas a nivel nacional y reportó ventas por más de $93.000 millones el año pasado, comenzaron a organizarse en 2020 y reclaman un aumento salarial de $15 por hora. y en 2021 pidieron un aumento adicional de $ 2 por hora durante la temporada alta.

En respuesta a las quejas, Target envió por correo electrónico las pautas de capacitación de relación con la tienda.Según documentos filtrados de forma anónima a los que tuvieron acceso los grupos Target Workers Unite, los instó a buscar señales para advertir sobre intentos sindicales y a coordinarse con las estrategias de la empresa para frenar estas campañas.

Este tipo de práctica se ha repetido en otras empresas, p. starbucks, fuertemente criticada por oponerse al proceso asociativo en sus ramas. La empresa envió mensajes de texto por teléfono móvil instando a los trabajadores a no votar por los sindicatos e incluso persiguiendo y despidiendo a los trabajadores más movilizados. La desventaja de este proceso es que el CEO de Starbucks, Kevin Johnson, reportó un aumento de casi el 40% en los ingresos en 2021, recibiendo más de $20 millones en su paquete salarial anual.

Un caso similar y paradigmático es el de Amazon, que se convirtió en el segundo empleador privado más grande de los Estados Unidos con más de 1,4 millones de empleados.

El voto del sindicato de Amazon en Bessemer, Alabama, fue un hito para la sociedadque trató de impedir este proceso. La corporación ha introducido medidas de vigilancia extremas e incluso cambió el horario de los semáforos en las entradas de vehículos para evitar que los activistas se comuniquen con los trabajadores para explicarles la importancia de los sindicatos en la defensa de sus salarios. a todo esto, El propietario de Amazon se encuentra entre los 3 principales multimillonarios del mundo con activos que superan los 190.000 millones de dólares.

“Bajo Ronald Reagan, la política estadounidense se ha vuelto fuertemente contra los sindicatos, alentando a los empleadores a jugar duro contra los organizadores sindicales. Esto significó que a medida que el enfoque de la economía de EE. UU. cambió de manufactura a servicios, los trabajadores en sectores en crecimiento permanecieron en gran medida desorganizados. Y esta caída en los sindicatos tuvo consecuencias nefastas”, escribió. Paul Krugman en The New York Times.

“El aumento de la afiliación sindical parece haber sido un factor clave en la ‘Gran Compresión’, una rápida reducción de la desigualdad que tuvo lugar entre mediados de la década de 1930 y 1945, y convirtió a Estados Unidos en una nación de clase media. El declive de los sindicatos ha jugado un papel importante en la creciente desigualdad y el estancamiento de los salarios”.el Señaló.

por su parte Beverly Silver, autora de Work Forces y profesora de la Universidad Johns Hopkins, dijo a Télam que “el problema de los sindicatos es que, en la medida en que son demasiado efectivos, el capital y el Estado no están interesados ​​en trabajar y cooperar con ellos. En la medida en que no logran generar una transformación seria en la vida y los medios de subsistencia de los trabajadores, y esto ha ocurrido en gran medida, pierden credibilidad y legitimidad a los ojos de los propios trabajadores”.

¿Quién aboga por un sindicato? “Desde el gremio de maestros nos hemos solidarizado con el personal de la orquesta sinfónica para ganar mejores contratos, también hemos organizado manifestaciones para apoyar el proceso sindical de los empleados de Amazon y Fedex”, dijo Natalia Bacchus de Télam Baltimore Elementary. . Sindicato de Maestros.

“El proceso gremial ha llevado al aumento de los salarios y la competencia en las empresas por mejorar algunas condiciones laborales”, dijo. “Pero sin duda las empresas invierten mucho dinero y recursos en crear campañas antisindicales, identificar a los empleados que promueven la organización y desacreditan el proceso”, agregó.

Curry Malcott de la Universidad de Profesores Universitarios de Filadelfia, Télam dijo: “Nuestra asociación reúne a 14 universidades públicas del estado de Filadelfia. Hemos logrado que las universidades no tengan más del 20% de trabajadores en promedio, cuando en el resto del país la precariedad universitaria era la regla y hoy muchos al 80% de trabajadores eventuales que además de ganar menos no tener garantías de estabilidad o beneficios como la licencia por maternidad.

El director de una empresa multinacional del sector de alimentos dijo a Télam que “el proceso de formación sindical varía mucho de país a planta y de planta a planta, no es homogéneo”. “Estoy absolutamente de acuerdo con el sindicato. Es un contrapeso a los partidos políticos cada vez más disfuncionales, no solo en Estados Unidos sino en todo el mundo. hay que asegurarse de que los sindicatos persigan los intereses de los afiliados y no que sean capturados por sus dirigentes”. añadió.

En este marco, El senador de Florida Marco Rubio y el legislador de Indiana Jim Banks, ambos partidos republicanos, intentan frenar el avance sindical y propuso un proyecto de ley para que los trabajadores negocien términos con empresas fuera de los sindicatos.