Argentina Este es uno de los países de la región con mayor jornada laboral: 48 horas semanales. Residencia en Ley 11.544, el empleo “no debe exceder las ocho horas al día o las cuarenta y ocho horas a la semana para cualquier persona empleada como empleado en operaciones públicas o privadas”.
Para reducir las horas de trabajo, dos diputados sindicales presentaron un proyecto de ley actualmente en estado parlamentario. El desafío es adaptar la propuesta a todos los sectores para no caer en la precariedad laboral y mantener la estabilidad salarial.
La ministra de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Mara Ruíz Malec, parece estar a favor de reducir la jornada laboral. El pasado mes de julio, en diálogo con Radio AM750, Malec dijo que parecía “factible” reducir la carga de trabajo, porque en Argentina “la gente trabaja muchas horas y, en general, no se traduce en productividad”..
REDUCCIÓN DE JORNADAS DE TRABAJO: PROYECTOS LEGALES
Esta vez Hay dos proyectos de ley para reducir la jornada laboral en Argentina, propuesto por el diputado extracción de unión y ambos entran estado parlamentario.
El primer proyecto, propuesto por el diputado Frente de Todos y líder de la Asociación Bancaria Claudia Ormaechea, propone una jornada laboral máxima de seis horas diarias y un límite de 36 horas semanales.
El segundo proyecto fue presentado por un representante sindical Inicio Todo y trabajadores titulares de CTA Hugo yasky, OMS propone cuatro días laborables a la semana. A pesar de sus diferencias organizativas, los dos proyectos buscan reducir la jornada laboral argentina en el ámbito público y privado, que actualmente son 48 horas semanales.
En iniciativas de proyectos Ormaeche Destaca la pérdida de poder adquisitivo de los argentinos, a pesar de la alta carga horaria. Dijo: “Partimos de la premisa de que las leyes laborales no crean empleo, pero las leyes laborales con modulación de jornada permiten la redistribución. Argentina perdió, en el período 2016/2019 según las mediciones del INDEC o INDEC de la Cámara de Diputados, entre 26,4 y 31,4% de su poder adquisitivo “.
Por otro lado, el proyecto Yasky Decía: “la duración del trabajo no debe exceder las ocho horas al día o las cuarenta horas a la semana para cualquier persona empleada como empleado en operaciones públicas o privadas, incluso si no tienen fines de lucro”. Ormachea también propuso la posibilidad de que los trabajadores pudieran elegir una de las variantes: 6 horas, 36 a la semana o 4 días a la semana..
Residencia en Jan-Emmanuel De Neve, director del Centro de Investigación sobre el Bienestar de la Escuela de Negocios de la Universidad de Oxford, declaró a BBC, Todos los estudios sobre la semana laboral de cuatro días que analizaron han arrojado resultados positivos en términos de productividad, entendida como la cantidad de trabajo realizado en un tiempo determinado.. También destacó que las pautas para comprender la mejora de la productividad son bienestar general generado por los trabajadores.
¿Estás listo para una semana laboral de 4 días?
REDUCCIÓN DE JORNADAS DE TRABAJO EN EL MUNDO
- Islandia
El caso más exitoso fue Islandia, donde se realizó un experimento entre 2015 y 2019 donde la semana laboral se redujo a cuatro días. Los estudios demuestran que la productividad no solo se mantiene, sino que en algunos casos aumenta. Según una investigación del Ayuntamiento de Reykjavik, la reducción de la carga de trabajo ha permitido a los trabajadores encontrar un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral..
El aparente éxito del experimento de Islandia abriría la puerta para que los trabajadores islandeses accedan a contratos de igual salario y menos horas. Los sindicatos han negociado nuevos patrones de trabajo y ahora el 86% de la fuerza laboral de Islandia ha decidido trabajar menos por el mismo salario, o pronto tendrá derecho a hacerlo.
- Japón
El experimento fue realizado por la empresa japonesa Microsoft, que probó el Workforce Reform Project con 2.600 empleados durante un mes, sin recortes salariales. Según datos recopilados por Sora News 24, la productividad del mes aumentó en un 39,9%. La empresa también ahorró un 23,1% en electricidad, un 58,7% en tinta y papel para impresoras y un 25,4% en las vacaciones que los empleados solicitaban anteriormente..
- Nueva Zelanda
El gobierno de Jacinda Ardern propuso una semana laboral de cuatro días como medio para reactivar la economía luego de una desaceleración en la actividad debido a la pandemia. Una de las primeras empresas en probar el modelo fue Unilever, donde, según la empresa, “los empleados mantendrán su salario al 100% mientras trabajan el 80% del tiempo”.
Dado el éxito del experimento, Ardern pidió a ambas partes, la empresa y los empleados, que pensaran en los posibles beneficios de un turno de cuatro días y “si es algo que funcionará para su lugar de trabajo, porque definitivamente ayudará al turismo en todo el país. país.” La organización de Nueva Zelanda “4 días a la semana” dijo BBC mundo: “Todas las empresas con las que hablamos informaron una mayor productividad”.
- Estados Unidos de América
La cadena de comida rápida Shake Shack comenzó a experimentar con turnos de cuatro días en varias ubicaciones de Las Vegas en marzo del año pasado. Una de sus principales ideas es atraer, retener y encontrar “empleados de alta calidad”, ya que “nunca había sido tan difícil encontrarlos”, según su CEO, Randy Garutti. Obtuvieron muy buenos resultados.
La empresa de software de gestión de proyectos Basecamp también está implementando el modelo, aunque solo aplica durante los meses de verano. El CEO, Jason Fried afirmó que durante este período la productividad de sus trabajadores aumentó significativamente.
- Español
A principios de 2021, Pedro Sánchez, presidente de España, anunció planes para establecer una semana laboral de cuatro días y destinar 50 millones de euros a las empresas en su adaptación a este nuevo modelo. Más País, principal impulsor del proyecto, enfatizó que esta innovación contribuirá a incrementar la productividad, reducir el absentismo y mejorar el bienestar de las personas. Sin embargo, el plan perdió terreno y se puso en tela de juicio en los meses posteriores al anuncio.
Con base en lo reflejado en el informe de flexibilidad y competitividad empresarial realizado por Adecco y Cuatrecasas, Solo el 14 por ciento de las empresas españolas ve la posibilidad de reducir la jornada laboral a 4 días y los salarios serán más bajos.