En palabras de Fernanda Raverta, directora de ANSeS, la decisión no es solo Reconocer las cotizaciones a las pensiones de las mujeres mayores de 60 años que sean madres y hayan trabajado en casa., pero también incluye a los beneficiarios del plan de Asignación Universal por Hijo (AUH).
La decisión incluye artículos Ley 24.241, cuales regular el sistema de pensiones y pensiones de Argentina. Tengo: “Con el único propósito de acreditar los servicios mínimos requeridos para lograr el Beneficio Básico Universal (PBU), las mujeres embarazadas y / o personas pueden calcular un año de servicio por cada niño y / o niña nacidos vivos”.
También, la nueva norma estipula que “En el caso de la adopción de un menor, la mujer adoptada calculará dos años de servicio por cada niño y / o niña adoptado y / o adoptado” y que “Se reconocerá un año adicional de servicio por cada hijo o hija con discapacidad., que nazcan vivos o sean adoptados y / o adoptados que aún sean menores de edad ”.
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¿CON QUÉ PLAN DE JUBILACIÓN DE MUJERES SIN CONTRIBUCIÓN APROPIADA?
En cuanto a quienes han accedido a los beneficios de AUH, la norma indica que “también podrán calcular dos años adicionales de trabajo por cada hijo y / o hija que haya nacido vivo o haya sido adoptado y / o adoptado que sea menor de edad, en la medida en que el tiempo especificado en esta sección haya sido calculado por este“.
NS ANSES emitió una serie de comunicados para aclarar dudas sobre las nuevas disposiciones para lograr una mejor comprensión de las mismas. Mediante Resolución 154/2021, que se publica en el Boletín Oficial del Estado, establece los requisitos y procedimientos que deben cumplir las mujeres para poder sumar de uno a tres años de servicio que pueden contabilizarse en la jubilación de cada hijo.
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CÓMO SE CUENTAN LOS AÑOS RECONOCIDOS
Una de las aclaraciones de ANSES Destacó que “para el cálculo de los años de servicio se tendrán en cuenta los hijos y / o hijas cuyo nacimiento y discapacidad, en su caso, se tendrá en cuenta. inscrito en la base de ANSES y asociado a la persona que solicita el beneficio, en base a la documentación que tenga la Agencia para tal efecto“.
Por otro lado, si la información no está en los registros ANSES, el solicitante debe presentar evidencia documental relacionada con la acreditación de hijos y / o hijas. Deberá presentar un Certificado Único de Discapacidad, un Certificado de Discapacidad emitido por la agencia provincial competente al respecto, evidencia que acredite que ha registrado el derecho a recibir la Asignación por Hijo con Discapacidad y evidencia que acredite su derecho a la Contribución No Pensión por Discapacidad.
En cuanto al caso AUH, NS ANSES aclarado: “entendido como personas que han accedido a Protección Social AUH, mujeres y / o gestantes a quienes se les ha liquidado y / o pagado la Cesión, para niños o niñas cuyos años o años de trabajo adicional, independientemente del estado de la presentación de liquidación; Excepto por el período de liquidación de la prestación de protección social infantil universal suspendida “.
El cuerpo ve que necesita aclarar que este cálculo “no tendrá efecto alguno como aumento o bonificación en el activo de retiro” y que “se considerará a los extremos del régimen general, solo a los efectos de lograr el número mínimo de años de servicio requeridos para obtener el retiro beneficios “.
hasta aquí acreditación de licencia por maternidad y / o licencia, la agencia dirigida por Raverta dispuso que “considerará la información que aparezca expresamente de la Carta de Declaración presentada por el empleador exhibida en el sistema informático SIPA administrado por esta Agencia”.
Si la información no está en la plataforma, “Se considera válido el período de baja por maternidad o ausencia presentado en el Certificado de Servicio, siempre que la fecha de nacimiento del hijo o hija de la mujer y / o gestante haya ocurrido dentro del período inmediatamente anterior a ese. baja por maternidad o mientras lo disfruta ”.
Sin embargo, Período de licencia “sólo se puede contabilizar mientras el servicio anterior haya trabajado para el mismo empleador que siempre que esté comprobado y acreditado por ANSES.“.
CUANDO EL TURNO COMIENZA A INICIAR EL PROCESO
Raverta confirma que El turno comenzará el 1 de agosto y que ANSES publicará toda la información en su sitio web para que las mujeres elegibles puedan iniciar su proceso de jubilación. Según cálculos ANSES, alrededor de 155.000 mujeres podrían jubilarse gracias a este movimiento.