Cuál fecha máxima para cobrar bonificación? ¿Qué necesito calcular para calcular el SAC?? Si durante el semestre el trabajador no trabaja todos los meses, ¿cómo se calcula? Llegó el último mes del año y las dudas sobre el Salario Adicional Anual no tardaron en aflorar.
Comienzo diciembre, el mes asociado con las vacaciones de Navidad y Año Nuevo; pero también relacionado con la colección Salario anual adicional (SAC) -mejor conocido como prima-, lo que implica poco margen de maniobra para los bolsillos de los trabajadores.
El salario anual adicional se divide en dos pagos. La primera cuota se paga el último día hábil de junio y la segunda cuota el último día hábil de diciembre.
De acuerdo con la Ley 27.073, la fecha en la que se debe pagar el dinero adicional es antes del 30 de junio y antes del 18 de diciembre. Sin embargo, debido a los cálculos complicados que requerían múltiples salarios, el empleador tiene hasta cuatro días hábiles más para renovar.
Cómo se calculan las bonificaciones
Cada mitad de bonificación corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en cada semestre. En otras palabras, para saber cuánto cobrar del SAC, hay que dividir entre dos el salario más alto que ganó el trabajador en los últimos seis meses.
Para calcular el segundo bono hay que tener en cuenta el salario de julio a diciembre.
El cálculo debe consistir en salario base, horas extraordinarias y otras compensaciones aceptables.
Desde la web oficial del Ministerio de Mano de Obra, Mano de Obra y Seguridad Social, muestran que “Si durante ese semestre el trabajador no trabaja todos los meses (ya sea porque acaba de comenzar a trabajar o porque su contrato ha expirado), entonces se le debe pagar según el número de meses trabajados ”.
Ejemplo de una guía para calcular las bonificaciones navideñas
Aplicar la siguiente fórmula: (salario / 12) x meses trabajados.
- Ejemplo 1: el trabajador comenzó a trabajar en marzo de 2017. Su salario es de $ 2,500. La mitad del bono pagado en junio corresponde a (2500/12) x 4. El valor del bono es de $ 833.
- Ejemplo 2: el trabajador empezó a trabajar hace seis años. El mejor salario para el primer semestre de 2017 es de $ 7,000. La mitad del bono pagado en junio corresponde a (7,000 / 12) x 6. El valor del bono es de $ 3,500.